El pasado 18 de
noviembre se realizó la entrega de resoluciones de efectivización para Nodocentes.
Esto se produjo en un acto realizado en el hall del Edificio Central de la UNSJ,
presidido por la máxima autoridad universitaria, rector Tadeo Berenguer, acompañado de las y los principales mandatarias/os de las unidades académicas y
de la Asociación del Personal de la UNSJ (APUNSJ). En esa ocasión también se anunció que el personal nodocente tendrá asueto el viernes 25 de noviembre.

La totalidad de
agentes nodocentes que entraron en este proceso de regularización de planta son
trescientos ochenta (380), aunque en el acto se hizo entrega sólo a algunas y
algunos representantes de la totalidad de trabajadora/es de cada unidad
académica.

Durante el acto
se refirieron a este proceso de efectivización el secretario Administrativo
Financiero Ricardo Coca, el secretario general de la Asociación Gremial no
docente (APUNSJ) Daniel Duran y el rector Tadeo Berenguer.

La autoridad máxima
de la Universidad Tadeo Berenguer manifestó su alegría por lo que la Universidad
estaba viviendo “sobre todo cuando se dan procesos de regularización de
asignaciones transitorias de funciones en la Universidad Nacional de San Juan.
Proceso largamente esperado analizado y debatido, primero en el Consejo Superior
para otorgar mandatos a los miembros paritarios de la comisión negociadora a
nivel particular del sector nodocente. Luego de un extenso debate se dispuso
otorgar mandato amplio a los miembros paritarios nodocentes para analizar y
proponer la normalización de la planta conforme a lo solicitado y con la participación
de las áreas pertinentes que dieron su beneplácito. Con posterioridad a lo debatido
en esas comisiones negociadoras fue aprobado por consenso las regularizaciones
de estas asignaciones transitorias de funciones implementadas. ‘Transitoriamente’
-enfatizó Berenguer- varios años atrás y sustentadas en el tiempo por la falta
de concursos y agravadas por la pandemia, esta transitoriedad al igual que la mantenida
en el estamento docente debía tener un fin para comenzar luego con el proceso de
ascensos a través de los mecanismos que nuestros estamentos así lo estipulan. Algunos
no se fiaban de la voluntad política de esta gestión de dar este paso
normalizador. Paso que se ha logrado a base del dialogo sincero y realista de
las partes”, concluyó el rector.

El funcionario
administrativo financiero universitario Ricardo Coca expresó sentir gran
alegría y satisfacción por “reafirmar un proceso planteado por el rector Tadeo
Berenguer y la vicerrectora Analía Ponce, de dignificar al personal nodocente
en sus tareas habituales. Nos encontrábamos con un problema y es que había asignaciones
transitorias de muchísimos años sin que esa persona tuviera concurso
correspondiente con lo cual era una situación para ellas de indefinición, de
dudas, de inestabilidad. A partir de este proceso acordado en paritarias se ha
logrado en tiempo récord emitir las resoluciones, las 380 que se van a entregar
hoy, marcando un proceso muy rápido de regularización de la planta a partir de
este proceso de efectivización, así que creemos que es un hito en la vida de la
universidad”

Siguió diciendo
la autoridad financiera: “a partir de esta regularización, ahora hay que
avocarse a que cuando tengamos una vacante, el concurso sea la forma de promoción.
Si bien vamos a seguir teniendo asignaciones transitorias, lo que se aspira es
que en el período del año se llamen a concurso y se cubran efectivamente. Creo
que es la mejor manera de reconocer y dignificar al trabajador”.

También hizo un reconocimiento
al Consejo Superior porque en el mes de junio empezó con el tratamiento del
proyecto para que se pudiera avanzar, en el mes de septiembre aprobó la
ordenanza que venía con la paritaria y ahora en noviembre se emitieron las resoluciones
de efectivización.

Por su parte Duran
manifestó que “esto es la respuesta a la demanda de las y los compañera/os que tenían
precarizado el puesto de trabajo, con una asignación transitoria de funciones
la cual estaba sometida a tensiones en los distintos procesos que la universidad
atravesaba. Cuando había una elección había tensiones sobre la continuidad o
no, cuando había un cambio de jefatura o de direcciones, etc. Es el resultado
de un trabajo intenso, pero con la colaboración de las dos partes, tanto desde
el punto de vista sindical que planteamos un proyecto claro, concreto, muy amplio,
muy inclusivo y por otro lado la buena recepción de la autoridad universitaria
a través de sus paritarios, para solucionar este problema coyuntural, pero que se
estaba transformando en un problema estructural de la universidad”.

Continuó explicando
la autoridad gremial “estamos finalizando este proceso que llamamos la regularización
de la planta nodocente. Éste tiene que ver con la efectivización de las asignaciones
transitorias y con la recuperación de la planta que estaba bastante disminuida
en cuanto a su número total o al que debería tener en función del
financiamiento de las políticas universitarias. Todo esto ha producido una sobrecarga
de trabajo y estos movimientos, terminaron en un plantel con casi un 45 por
ciento en situación de precariedad y casi un 20 por ciento subocupado. Desde
que tenemos convenio colectivo la vida laboral del personal se debe resolver en
el ámbito de la paritaria y ese ámbito debe ejercitarse, actuar e interpretar
el derecho colectivo del derecho individual de los trabajadores a la luz de las
normativas que nos rige este convenio. Por primera vez desde que tenemos
convenio, la paritaria de la regularización transcurrió por la vía que la ley prevé
desde la legislación y la doctrina de lo que son las convenciones colectivas. Es
necesario reconocer a las autoridades sentadas en el Consejo Superior que
tuvieron la amabilidad de escucharnos e interpretar este proceso y encuadrar
este proceso en una legalidad que en la Universidad no fue habitual”

Durán siguió
diciendo “queremos avanzar en un proyecto de carrera nodocente. Una carrera que
tuviese mecanismos muy previsibles y muy claros en lo que va a ser la evolución
del trabajador. Porque en este concepto integral del trabajo, la tranquilidad,
la certeza y la previsibilidad de la carrera es parte de la dignidad, de la estabilidad
del trabajo y de la salud laboral. Cuando uno ya sabe las reglas del juego y
tiene la absoluta certeza de que las reglas se van a cumplir todo es más tranquilo”

Finalmente, y con
referencia al bono de fin de año “quisiera remarcar y agradecer que tengamos el
bono antes del día nodocente, fue conversado y aprobado por paritaria para lo
que quiero agradecer la gestión financiera y la buena predisposición” terminó
el secretario General de APUNSJ.

Con respecto a
este Bono de 22 mil pesos para los nodocentes, Coca aclaró que, si bien fue
aprobado por paritaria nacional que se realizó entre FATUN, Ministerio de
Educación y la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU), la Universidad
Nacional de San Juan ha dispuesto adelantar el pago de este bono con recursos
propios para el 25 de noviembre en los cajeros, de modo tal que, con este esfuerzo,
acompañar el festejo de ese día. También anunció que tendrán asueto para el viernes.